Эксперты из бизнес-школы Insead выяснили, что дедлайны при найме сотрудников - это не только хорошо, но еще и плохо. Чем может грозить спешка при закрытии вакансии, рассказывается в статье.

Некоторые сотрудники только понаслышке знают о штрафах, другие не раз сталкивались с таким методом «мотивации». Насколько обоснованна, эффективна и законна система штрафов?

На рынке ежегодно появляются новые профессии, а старые обзаводятся новыми именами. Так что, невсегда бывает понятно какого именно специалиста хотят видеть в компании. Например, все реже приглашают на собеседование уборщиц: организациям требуются клининг-менеджеры и операторы уборочных машин. Менеджер по персоналу или ресёчер может получить заказ на подбор бастера, энолога или девелопера, и первое, что ему придётся сделать — это понять, чем же занимаются все эти люди.
 

Руководители порой и не подозревают, каким потенциалом обладают их подчиненные, потенциалом с точки зрения интересных, иногда даже инновационных идей, которые могут быть полезны для развития компании. А ведь именно рядовые сотрудники, находящиеся «в полях», досконально знают свой продукт, своего клиента, свой канал продвижения/продаж и т.д. Кроме того, у данных сотрудников есть мнение относительно «поля» работы своих коллег, а также видение, как добиться на этом поле лучших результатов.

Существующие ключевые показатели эффективности (KPI) дают возможность мотивировать сотрудников работать более интенсивно, принося, тем самым, больше пользы общему делу. В каких случаях имеет смысл руководствоваться системой оценки для определения размера вклада каждого сотрудника в повышение прибыли компании?

Мы все наслышаны о трудностях и провалах компаний, участившихся в последние годы. При этом часто незамеченной остается человеческая составляющая — проблемы отдельных сотрудников, которые все сильнее испытывают отчужденность, все больше отдаляются от своего руководства, от ценностей компании, от самой работы.

Команда, которой неинтересно работать, не добьется успеха. Советует профессор IMD

Описание вакансии должно быть простым и понятным. Эти пять советов помогут вам найти лучших соискателей. Если вы хотите нанять нужного специалиста, у вас должно быть четкое представление о том, какого именно сотрудника вы собираетесь искать.

Многие руководители считают корпоративное обучение бесполезной роскошью. На самом деле, умелое управление корпоративной культурой может стать серьезным конкурентным преимуществом компании. Руководство должно уделять особое внимание обучению сотрудников как одному из важнейших элементов корпоративной культуры.
 

Кристальная честность обычно не входит в перечень обязательных характеристик ценного работника - видимо, подразумевается, что профессионал не станет мелочиться и звонить бабушке в Саратов за счёт работодателя или распечатывать электронные книги на офисном принтере. Статистика, однако, говорит другое: по данным Readers Digest, почти 50% офисных трудяг считают подобное мелкое воровство на рабочем месте... вполне приемлемым. Проконтролировать персонал его трудно, а ущерб не настолько велик, чтобы поднимать шум. Чаще он и вовсе остаётся незамеченным, особенно в крупных компаниях.
 

Передо мной сидит сухопарая женщина лет пятидесяти и рассказывает про свою жизнь, работу. Вернее, про жизнь на работе, потому что никакой другой жизни у неё нет. Она живёт одна, никогда не имела любимого человека, не имела семьи. У неё нет никаких увлечений и интересов, она не читает художественную литературу, не ходит в театр, не общается с друзьями. Всю жизнь она училась и работала. Она экономист-плановик, начальник отдела. Сидит на работе допоздна, и её подчинённые — 14 женщин, которых ждут мужья и дети, тоже вынуждены постоянно задерживаться. Мягко говоря, они не очень любят свою начальницу-трудоголика.

Исследователи из «Агентства Контакт» предложили авторский подход к типологизации стилей управления командой в современном российском бизнесе.

«Да шо ты - трактор, чтоб тебя испытывать?!» - кричит вот уже полвека кинематографическая Тося Кислицына на своего незадачливого ухажёра. С машиной действительно проще - завёл мотор и проверяй агрегат в деле. И хотя многие работодатели не видят существенной разницы между трактором и человеком, она всё-таки есть - и усложняет эйчарам задачу. Резюме в таком деле не помощник: опытный сотрудник вполне способен в новых для себя условиях завалить проект, а свежий выпускник - показать себя с неожиданной и очень выгодной стороны

Сегодня в Интернет вы можете найти много различных предложений работы, поэтому вам нужно принять решение о том, чем вы будете заниматься. Но не забывайте также быть осторожными, так как есть много различных способов он-лайн - мошенничества, которые обещают сделать вам деньги за один день. Если вы еще не поняли, что этого не произойдет, и если вы хотите успеха в работе в Сети, то вам нужно понять, что работа в Интернет - дело достаточно непростое, как, впрочем, и любое другое.

Ваш отдел неожиданно покинули сразу несколько работников. Как работать в условиях катастрофической нехватки кадров?
 

Понятие имиджа чаще ассоциируется с чисто внешним впечатлением о человеке. Управленческий имидж - это больше, чем внешний образ или набор особенностей личности. Управленческий имидж - это образ, который специально создается в сознании подчиненного и помогает ему выбирать решения и действия, удовлетворяющие интересам и желаниям руководителя, даже при отсутствии непосредственных указаний. Через этот образ руководителя, как через призму, проходят все указания и интерпретируются в соответствии с ним.

Каждый человек может попасть в такую ситуацию на работе, когда его задевают или просто нагло мешают работать, с такими людьми контактировать трудно и неприятно.

Ваш отдел неожиданно покинули сразу несколько работников. Как работать в условиях катастрофической нехватки кадров?

Уметь делать выговор сотруднику - это, можно сказать, целая наука. Ведь сколько неприятных конфликтов, скрытых и явных, может спровоцировать некорректно сделанное замечание или пожелание. Представим, что выговор сотруднику вы сделали, скажем так, неграмотно, и разберем несколько вариантов возможного ответного поведения подчиненного (мы не будем говорить о неадекватном поведении "сложных” личностей на нормальную критику, это другой случай). Варианты замечаний мы разберем в так называемой "отрицательной” манере, то есть "как не надо делать”, а затем сделаем выводы и подведем итоги.

Конфликт поколений - распространенное явление. В рабочих условиях разница в возрасте может стать причиной разногласий. Однако эксперты настаивают на том, что противоборство поколений можно направить в продуктивное русло.
 

Главного бухгалтера по праву можно назвать одной из ключевых фигур компании. Ведь на плечах этого специалиста лежит забота о финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которой он должен грамотно и добросовестно управлять. Как же подобрать хорошего главбуха – советы эйчарам и работодателям.