Среди специалистов до сих пор не завершена дискуссия о том, являются лидерские процессы управляемыми или стихийными в своей основе. Иными словами, лидерами становятся или рождаются?

В редких случаях руководителю удается совмещать роли управленца и эмоционального лидера. Лидерство - «душевная компетенция» и естественное явление: как правило, сотрудники сами выбирают человека, разделяющего и отстаивающего ценности коллектива. Как неформальный лидер может помочь начальнику?

Поразительно, но многие лидеры во всем мире — как в государственном, так и частном секторе — до сих пор думают, что основа их успеха — высокий IQ. Они полагают, что успешная деятельность невозможна без умения рассуждать, анализировать, рассчитывать и размышлять. Но они глубоко заблуждаются!

Всякий раз, когда мы задаем этот вопрос группе руководителей, принимающих участие в тренинге, они приходят в замешательство. А смысл вопроса простой — на чем основано право одних людей руководить другими? Существует ли закон, позволяющий распоряжаться судьбами других? Если да, то какими именно привилегиями и обязанностями оно наделяет своего обладателя?

Лидерство – одна из самых обсуждаемых тем в менеджменте. Однако лидеров как таковых - мало и они сами редко высказываются по этому поводу, поскольку заняты прямым свои делом – управлением людьми. Поэтому обсуждение ведется чаще всего психологами, консультантами, HR-ми, менеджерами среднего звена, т.е. людьми, редко обладающими истинными, а не «книжными» лидерскими качествами. Перефразируя Высоцкого: «Настоящих лидеров мало, вот и нету вожаков». Из многих определений лидерства мне ближе всего такое: «лидерство – знание того, как должны обстоять дела и помощь людям в реализации их способностей».

Лидерство, пожалуй, самый очевидный и самый невероятный феномен на свете.
Лидерам часто приписывают экстраординарные и даже диаметрально противоположные качества – от ангельских до демонических.

Анализируя экономическую литературу, я заметил, что никому не удалось даже пунктирно обозначить такое простое внутреннее самодвижение, характерное для лидера, как его интуитивное управление бизнесом (личным или общественным).

Путь к деньгам невозможно постичь ни в университете, ни через банковскую или государственную систему. Все действительно великие богатые люди (те, кто является основанием «ума» денег) – это отдельные личности. Богатство государства всегда основывается на богатстве отдельных индивидов.

Понятие «лидер» я рассматриваю через отношение человека к объекту – деньгам как власти в жизни. Бесспорно, деньги – единый посредник экономических отношений на этой планете, гарантия свободы и реализации личности. Это награда тому, кто побеждает.