Особенности приема на работу студентов - Персонал - Все о бизнесе - Каталог статей

Устроиться на работу после окончания или еще до окончания ВУЗа может далеко не каждый студент. Проблема в том, что отечественные предприниматели не видят смысла в том, чтобы брать на работу студентов. Однако на самом деле преимуществ в этом достаточно много.

Прием на работу выпускника или студента ВУЗа - это, прежде всего, экономия на оплате труда, а также свежие ресурсы. Стажировка студентов в компании позволяет сократить статью расходов на оплату труда. В свою очередь сами студенты повышают себе цену. Такое сотрудничество выгодно обеим сторонам.

Многие сетевые компании набирают студентов в преддверии новогодних праздников. В канун рождества продажи компаний растут, потому на производстве нужны дополнительные трудовые ресурсы. Нанимать на работу профессиональных сотрудников на непродолжительный период достаточно сложно и дорого. Потому производители вынуждены обращаться к помощи студентов. Ответственные дела только что принятому персоналу не поручают. А вот выполнять второстепенные задачи студентам удается с лихвой.

Прием молодых специалистов на работу выполняется на основании трудового договора. В дальнейшем лучшие студенты могут получить предложение постоянной работы на предприятии.

Преимущества приема на работу студентов

Согласно многочисленным исследованиям, становится очевидным, что самым главным преимуществом приема на работу студентов для работодателей является возможность применения незаконных систем оплаты труда. Молодых специалистов подобные условия взаимоотношений устраивают, так как получение работы по специальности для них предоставляет возможность приобретения долгожданного опыта, а следовательно, и удорожания их труда в дальнейшем. Плюс ко всему, оплата труда неопытным работникам по размеру существенно уступает оплате труда профессионалам. По данным независимых исследований, эта разница составляет примерно 20-50% от размера оплаты труда опытным специалистам.

Оформление студентов на работу

Взаимоотношения компании с молодыми специалистами начинаются с оформления трудового договора. После на предприятии издается приказ о приеме на работу нового сотрудника, а также осуществляется оформление по трудовой книжке.

В соответствии с 57 статьей Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и студентом, в обязательном порядке должно быть прописано количество рабочих часов и часов отдыха, в соответствие с трудовым законодательством.

Поделитесь с друзьями:

Еще статьи:

Читайте в основных разделах сайта:

Категория: Персонал | Добавил: Anna (19.07.2015)

Просмотров: 1902 | Теги: как принять на работу студентов, как взять на работу студентов, персонал, Особенности приема на работу студен, персонал-студенты | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Рассылка "Зарабатывай легко!"