Очень часто руководители различных компаний, ппредприятий, да и просто бизнесмены задумывается над тем, какого сотрудника порадовать должностью в своей компании - новичка или человека с опытом работы.

Любой будущий сотрудник должен быть образован и подкован в своей области. И, совершенно естественно, что размещая, например, вакансии для интернет магазина домашней одежды, руководитель прежде всего обратит внимание на эти данные, а уже затем будет думать кого лучше подобрать из представленных кандидатов.



В большинстве случаев работодатели предпочитают опытных сотрудников со стажем работы в данной сфере. Но следует отметить, что не всегда этот выбор происходит безпроблемно.

Так как многие состоявшиеся специалисты открыто игнорируют принятый в компании график работы, слишком рано начинают требовать повышенных гонораров, обосновывая это своей высокой ценой на трудовом рынке. Бывают случаи неповиновения требованиям более высокого менеджмента фирмы и выполнения функций по-своему.

Таким сотрудникам лучше сразу подыскать замену. А если этот сотрудник вам очень ценен, то предпочтительней давать ему задания повышенной сложности, которые не дадут расслабиться и позволить себе ненужные вольности.



Что касается новичков, то есть сферы деятельности, в которых им просто не доверят определенный спектр работ. Это относится к медицине, авиации, юриспруденции и многих других, где от опыта сотрудника и принятого им решения зависят жизни других людей. В этих областях введение в работу нового человека происходит постепено и с постоянным контролем со стороны более опытных специалистов.



Но это совершенно не означает, что молодые специалисты сидят без работы. Конечно, нет. Их энергия, общительность и желание обучаться зачастую становятся основным фактором принятия на работу. Кроме того, переучивать опытного человека гораздо сложнее, чем заново подготовить молодого специалиста. Да и зарплату человеку без опыта можно предложить существенно меньшую. А менеджеры многих компаний даже приветствуют у себя молодых специалистов, считая, что человек может стать настоящим гуру, только постепенно продвигаясь по служебной лестнице и лично разбираясь в каждом этапе функционирования фирмы.



Итак, решать, какого выбрать сотрудника, конечно, только вам. Но помните, что сильная, процветающая, развивающаяся компания заставляет сотрудников, как молодых, так и опытных, развиваться вместе с собой, дорожить своей работой и не позволять себе непрофессионального поведения.

• Проблемы отбора персонала и их решение
• "Не берут на работу в Красноярске? Тогда это для вас!"
• Мозговой штурм поможет выявить самых перспективных сотрудников
• Технология поиска необычных специалистов
• "Горящая вакансия" - в чем подвох?
• Испытательный срок: правила успеха