Кадровое агентство или штатный рекрутер? Любому предприятию необходимо иногда проводить подбор персонала. Требуется, чтобы поиск был быстрым, результативным и недорогим…

Обычно выбирают один из следующих путей поиска:

- силами штатных сотрудников отдела персонала;

- прибегнуть к помощи кадровых агентств и рекрутинговых компаний.

Какой из них выбрать?

В предприятиях с небольшим штатом нет должности рекрутера.

Обычно менеджер по работе с персоналом выполняет весь спектр HR-фунций: от подбора персонала, его оформления, оценки и мотивации до увольнения.
Там, где есть постоянно открытые вакансии, в штате присутствует должность сотрудника, ведущего подбор персонала.

Большой плюс в таком способе поиска сотрудников в том, что штатный рекрутер хорошо знает свою компанию, знаком со всеми нюансами, постоянно получает обратную связь от руководителей среднего и высшего звена, в отделы которых и набирает персонал.

Если компании постоянно требуются, например, бармены, специалисты в продажах и т.д., то в их подборе у рекрутера появляется определенный опыт, и он результативно решает эти задачи.

Слабость такого пути подбора персонала – в том, что штатный рекрутер слишком дорого обходится своему работодателю. А если его оклад достаточно скромен, то это снижает его мотивацию и уменьшает надежду найти достойного специалиста на эту должность.

К этому необходимо добавить стоимость доступа к банкам резюме на «работных» сайтах интернета и помещенных в раздел объявлений вакансий. Общая сумма затрат иногда выше, чем оплата подбора персонала силами кадровых агентств.

в свою очередь, всегда готовы прийти на помощь работодателям. Им по силам провести результативный поиск сотрудников быстро, результативно и относительно недорого.

Эти компании и агентства могут осуществлять подбор персонала по-разному: методом хедхантинга (прямой поиск) и с помощью рекрутинга (подбор среди кандидатов, находящихся в поиске).
Главное, что нужно отметить, что это - профи, гибко применяющие разные системы поиска и подбора персонала. Качество их работы может удовлетворить любого работодателя.

Рекрутинговые компании и кадровые агенства сами крайне заинтересованы в проведении быстрого результативного поиска, так как оплата за выполненную работу осуществляется только по итогам отбора, т.е., когда подобранный ими кандидат приступит к работе. Предварительная оплата не предусмотрена условиями договора с заказчиком.

Также, в основном, они берут на себя обязательство однократной замены кандидата в срок от 30 до 180 календарных дней, что гарантирует качество подбора специалистов.

Некоторые кадровые агентства имеют свою специализацию, то есть опыт подбора по определенной профессии или специальности. Тогда можно рассчитывать на высокое качество их работы, выполненной в оптимальные сроки.

• Проблемы отбора персонала и их решение
• "Не берут на работу в Красноярске? Тогда это для вас!"
• Мозговой штурм поможет выявить самых перспективных сотрудников
• Технология поиска необычных специалистов
• "Горящая вакансия" - в чем подвох?
• Испытательный срок: правила успеха