Хороший, оживленный и содержательный для всех участвующих сторон разговор должен представлять собой диалог высказался сам - дай высказаться другому.
Причем, как показывает практика, важно соблюдать меру и в разговоре, и в молчании, поскольку вечно безмолвный слушатель выглядит ничуть не симпатичнее болтуна. Итак, разговор - это когда все собеседники говорят равное количество времени, что называется "слово за слово".

На протяжении последних десяти лет наблюдается определенное оживление на рынке инвестиций в стартап проекты.

Именно уверенность - тот самый, совершенно необходимый компонент для достижения любой намеченной цели, без которого невозможно воплощение ваших замыслов. И только она может стать тем последним штрихом к вашему блестящему имиджу, который совершенно необходим любому культурному человеку!

Начиная бизнес, предприниматели должны подумать о законности ведения предпринимательской деятельности. Можно зарегистрировать бизнес с нуля (открыть фирму, создать ИП), либо купить готовую фирму (ООО).

В планах Сбербанка - самостоятельно привлекать соискателей через специализированный сайт по поиску кадров, который будет одновременно являться соцсетью и тест-площадкой для желающих трудиться в банке.

Hewlett Packard сделала бесплатным для производителей смартфонов и планшетных компьютеров свое программное обеспечение WebOS. Тем самым компания надеется поднять продажи своей продукции.

В блогохостинге LiveJournal началось тестирование нового дизайна формы комментирования.

Weber Shandwick и Forbes Insights провели исследование, в результате которого выяснилось, что социальные медиа являются основным средством создания репутации бренда, но на сегодняшний день многие компании еще далеки от мировых стандартов.
Недавнее исследование коммуникационного агентства Weber Shandwick и исследовательского центра Forbes Insights «Твой бренд в социальных сетях: гид по успешному продвижению» показало, что проявлять активность в социальных медиа для многих международных компаний - необходимость сегодняшнего дня. Хотя многие международные компании уже шагнули в цифровое пространство, для создания бренда с сильной идентичностью в социальных медиа нужно провести ряд серьезных стратегических улучшений.
 

В первую очередь идеальный топ-менеджер должен обладать предпринимательскими способностями и креативностью мышления. Кроме того, не менее важны для «топа» и аналитические способности, которые позволяют предвидеть сценарии развития ситуаций, предсказывать кризисные тенденции и адекватно реагировать на них. При этом важно помнить, что на разных этапах развития компании ей требуется топ-менеджер с разными специфическими навыками.

Все меньше компаний готовы повышать зарплату и платить премии своим сотрудникам просто за то, что они ходят на работу. Руководители стремятся повысить эффективность бизнеса и пытаются «привязать» вознаграждение к личному вкладу работников. Работники, в свою очередь, задают резонные вопросы: «Что мне нужно сделать, чтобы меня повысили, или чтобы мне пересмотрели зарплату? От чего это зависит?»

В последнее время SMM все прочнее входит в стратегии развития бизнеса. Маркетинг может быть настолько простым или сложным, насколько у вас хватит времени и желания. Целевой рынок потребителей с появлением соц.сетей находится в Интернете.
 

Российский бизнес все острее ощущает проблему нехватки кадров, следует из глобального исследования международной организации Grant Thornton International, основанного на опросе 2,7 тыс. компаний в 39 странах (в России — 100).

Прогнозируя дальнейшее развитие социальных сетей в 2012-2015 гг., мы будем опираться на анализ как чисто технологического аспекта прогресса, так и на тенденции психологического порядка, прослеживаемые в социальных сетях на современном этапе.

Как наиболее выгодно и безопасно обналичить деньги – вопрос, которым задаются многие компании, пытающиеся уйти от налогов. По статистике, 85 процентов организаций занимается нелегальным обналичиванием. Как это осуществляют и каковы последствия?

Учетные записи компьютеров обычно размещаются в контейнерах Computers, Domain Controllers или контейнерах подразделений, созданных пользователем.

Android позволил разработчикам создавать привлекательные мобильные приложения, которые в полной мере предоставляют возможность воспользоваться всем, что может предложить телефон.

Мы уже знаем, что нематериальное стимулирование сотрудников порой бывает весьма эффективным. Сегодня Вашему вниманию мы представлем классификацию видов нематериального стимулирования. Согласно этой классификации, все виды нематериального стимулирования могут быть разделены на три вида: корпоративно-системные; социально-психологические; социально-бытовые. Основанием такого деления служит то, из какого источника исходит то или иное поощрение, как формируется «пакет» поощрений, кто отвечает за правильное использование тех или иных поощрений, какие потребности удовлетворяет то или иное поощрение.