Зачем планшету чехол
Аренда сервера
История селфи
Сделать ремонт в офисе
Комплексное продвижение
Как заработать дома
Как устроен инфобизнес
Аренда строй-техники
Копирайтинг для новичков
Как продавать обувь
Попробуйте писать
Новый бизнес в интернет
Бесплатные объявления
Как выбрать франчайзера
Продвижение ссылками
Выбрать спутниковое тв
Заработать на форекс
Как выиграть тендер
Сервисный бизнес
Продажа часов
Как выбрать хостинг
Заработать на атрибутах Дота
Как выбрать копиры
Бесплатно привлечь пользователей
Паспорт безопасности
Что такое СРО
заработок в интернет
Бизнес
Хостинг для сайта |
ТРУДНОСТИ И ПОДВОДНЫЕ КАМНИ КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК В SMM |
Аренда бензовоза - быстро и доступно |
Выявлена новая опасность смартфонов |
Как зарегистрировать товарный знак и не попасть в суд |
Получение свидетельства о регистрации не конец процесса |
Как вам помогут Пресс Воллы |
Чем важен экономический календарь |
Рассылка "Зарабатывай легко!" | |
|
Бизнес [483] |
Делопроизводство [13] |
Финансы (деньги) [162] |
Карьера [66] |
Менеджмент [22] |
Персонал [73] |
Бизнес - переговоры [20] |
Студентам [42] |
Интересно [189] |
Психология общения [34] |
Самосовершенствование [60] |
Профессии [44] |
полезные программы [60] |
бизнес-инструменты [198] |
социальные сети [97] |
Главная » Статьи » Все о бизнесе |
В разделе материалов: 1563 Показано материалов: 1561-1563 |
Страницы: « 1 2 ... 77 78 79 |
«Почему я хорошо чувствую и могу предсказывать то, что в личных отношениях у меня и у других, будто иду по освещенной дороге, а то что в бизнесе – не могу и не чувствую – приходится идти на ощупь?» |
Любое действие в нашей жизни реализуется в форме ответа на два вопроса: «Что делать?», и «Как делать?». Эта же философская сентенция лежит в основе построения системы отбора в компанию начиная с самого низкого до самого высокого уровня. |
Одной из самых распространенных ошибок работодателя является уверенность в том, что сочетание профессиональных и личностных качеств менеджера — это основной залог успеха любой его деятельности. Рождение любого мифа о менеджерах, по нашему мнению, происходит от... лени, невежества работодателя. Гораздо проще создать иллюзию мотивирования, заплатив персоналу деньги, чем всерьез задуматься над стимулами, побуждающими персонал выполнять те или иные задачи. Гораздо проще дать денег кадровому агентству или внутреннему рекрутеру, чтобы они искали универсального «решателя проблем», чем самому разобраться в тонкостях и перипетиях своего бизнеса, мировых практиках, особенностях разных систем управления. |