Кому доверить подбор работников, на какой кадровой фирме остановиться и по каким факторам ее оценить, чтобы наверняка? Это только пара вопросов, которые волнуют, как работодателей, так и претендентов. Такая задача главная и нелегкая, впрочем она довольно решаема, если ее понять. Порой, обращаясь  работодатель полагает, что его засыпят звонками, предложениями и так далее. Хотя цель агентства заключается в том, чтобы напротив уберечь своего заказчика от нежеланных звонков, лишних собеседований с неподходящими претендентами.

Не считая того,должно экономить ресурсные и временные затраты заказчика и, применяя собственный опыт, предоставлять не много претендентов (как правило 2-4 человека), из которых возможно будет определить своего будущего работника. А когда фирма фактически заваливает заказчика кучей резюме самых разных кандидатов, то она этими действиями перекрывает не только работу клиента, а и собственную, демонстрируя непрофессионализм.

Несомненно, на специальных тренингах отрабатываются навыки, а также совместно с опытом возрастает и осведомленность рекрутеров. В связи с этим, обращаясь за подбором сотрудников, узнайте, к примеру, сколько и каких именно вакансий закрыл этот рекрутер. Помимо того вы можете уточнить какими он владеет методами поиска или подбора претендентов, осуществляется ли обучение персонала и прочее.

Бывает хочется пойти одновременно в несколько кадровых организаций. Но, необходимо задуматься, если выбранная фирма вас стопроцентно устраивает, тогда стоит ли устраивать своеобразные «бега» либо же стоит отдать заказ на «эксклюзив». При соревновании качество работы существенно снизится, поскольку скорость в таком серьезном деле, как подбор персонала Москва – хороший пример, имеет немаловажное значение. Итог такого подхода – работа с претендентами происходит отдаленно, а процесс не дает необходимого эффекта. В связи с этим, изначально следует все тщательно обдумать и выбрать именно ту рекрутинговую компанию, которая будет в срок выполнять свои обязательства и отвечать всем требованиям клиента.

Нужно также помнить, что хорошее кадровое агенство сможет подобрать и жилье для вашего кандидата. Даже если вашим будущим работникам понадобятся квартиры - вы можете быть уверенны, что эта услуга тоже будет выполнена. Профессиональное рекрутинговое агенство позаботится и о вас (то есть выберет подходящую именно вам кандидатуру), и о ваших будущих сотрудниках.

• Поиск персонала – реалии рынка
• Технология подбора менеджеров по продажам
• Свой бизнес - кадровое агенство