Долгоиграющий кризис на бирже труда привнес новые правила игры: HR стали более требовательными, они уже не кидаются на первого встречного кандидата с тем, чтобы как можно быстрее занять опустевшее место, но скрупулезно и долго выбирают желаемого сотрудника. Кому при прочих равных найдется, человеку, сменившему два места компаний, но проработавшему на каждом по 6-8 лет, или соискателю, поменявшему на протяжении такого же времени уже с дюжину кампаний?

Уволившись (по собственному желанию или вынужденно) у человека, если он принял решение найти работу в прежней сфере, есть два варианта. Первое - Устроиться на работу сразу же после первого успешного собеседования и второй - искать работу своей мечты. Два этих варианта имеют свои особенности. Испугавшись остаться без работы на долгий срок, некоторые десятками рассылают анкеты и принимают предложение от первой же компании, готовой взять к себе, не оценив соответствие содержания, перспектив и коллектива своим надеждам от нового места работы. В итоге, быстро возникает мысль покинуть недавно найденное место и вновь приняться за поиски работы. Когда речь идет о единичном случае, то это вполне нормальная ситуация, из которой нужно извлечь полезное на будущее.

Людей, часто меняющих кампании HR-ы недолюбливают.

Частая смена места работы указывает кадровикам, в первую очередь, на неумение расставлять приоритеты и делать выводы, и что наверное, худшее - на недоверие и неуживчивость в новом коллективе. Для "кузнечиков" встает еще одно испытание - ему нужно заставить поверить HR-а, что он действительно ушел по собственному желанию. Поэтому если в трудовой биографии произошло так, что работник, в попыхах принял предложение о месте, от которой очень быстро хочет отказаться, то для сохранения репутации есть один верный выход: задержаться в фирме минимум на полгода, а лучше - на один год. Потом можно сказать на собеседовании, например, о неимении на прошлом месте пути развития. Еще один совет, если человек продержался в компании менее 3х месяцев, то не нужно об этом упоминать.

Длительные выборы

Очевидно, что 2й вариант предпочтительнее.

При этом не надо принимать это дословно. Выбрав 2й вариант, специалист должен помнить, что чрезмерно долгие поиски (от года и дольше) могут пробудить у работодателей много вопросов, общепринятым это выглядит, при условии если вы специалист очень узкого профиля или специалист высшего звена. Так, если соискатель имеет перерыв в трудовой биографии, у потенциального работодателя могут появиться сомнения в профессиональных способностях лица, и то, как он осведомлен о текущей обстановке на рынке, или в его навыках труда.

О нужном:

Современные технологии  позволяют контролировать сегодня то, что раньше было не доступно. Тем более, если иметь в виду безопасность  бизнеса, то различные технические средства становятся не просто актуальными, а необходимыми. Так,  не только значительно уменшают риск утечки информации, но  и способствуют более качественной защите объекта. А широкий выбор моделей и огромный ряд возможностей систем видеонаблюдения гарантируют безопасность вашего бизнеса или дома.

• Как узнать о работодателе больше
• Поиск новой работы во времена кризиса
• Мифы о менеджерах
• "Не берут на работу в Красноярске? Тогда это для вас!"
• Истоки кризиса и применение аналитических сигналов форекс в составлении прогнозов
• Игорь Пoнoмapeв "Владение работой"