Заработать на атрибутах Дота
Комплексное продвижение
Как выбрать франчайзера
Паспорт безопасности
Как выиграть тендер
Как выбрать копиры
Зачем планшету чехол
Выбрать спутниковое тв
Продвижение ссылками
Заработать на форекс
Что такое СРО
Как продавать обувь
Как выбрать хостинг
Сервисный бизнес
Как устроен инфобизнес
Сделать ремонт в офисе
Попробуйте писать
Новый бизнес в интернет
История селфи
Продажа часов
Бесплатно привлечь пользователей
Аренда сервера
Как заработать дома
Бесплатные объявления
Аренда строй-техники
Копирайтинг для новичков
заработок в интернет
Бизнес
Хостинг для сайта |
ТРУДНОСТИ И ПОДВОДНЫЕ КАМНИ КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК В SMM |
Аренда бензовоза - быстро и доступно |
Выявлена новая опасность смартфонов |
Как зарегистрировать товарный знак и не попасть в суд |
Получение свидетельства о регистрации не конец процесса |
Как вам помогут Пресс Воллы |
Чем важен экономический календарь |
Рассылка "Зарабатывай легко!" | |
|
Бизнес [483] |
Делопроизводство [13] |
Финансы (деньги) [162] |
Карьера [66] |
Менеджмент [22] |
Персонал [73] |
Бизнес - переговоры [20] |
Студентам [42] |
Интересно [189] |
Психология общения [34] |
Самосовершенствование [60] |
Профессии [44] |
полезные программы [60] |
бизнес-инструменты [198] |
социальные сети [97] |
Главная » Статьи » Все о бизнесе » Персонал |
Долгоиграющий кризис на бирже труда привнес новые правила игры: HR стали более требовательными, они уже не кидаются на первого встречного кандидата с тем, чтобы как можно быстрее занять опустевшее место, но скрупулезно и долго выбирают желаемого сотрудника. Кому при прочих равных найдется, человеку, сменившему два места компаний, но проработавшему на каждом по 6-8 лет, или соискателю, поменявшему на протяжении такого же времени уже с дюжину кампаний? Поделитесь с друзьями: Еще статьи: Читайте в основных разделах сайта: | |
Просмотров: 5019
| Теги: |
Всего комментариев: 0 | |