Раньше можно было просто ходить на государственную службу, получать деньги и копить на летний отдых или на крупную покупку. Сегодня современный рынок диктует жёсткие условия, в которых бюджетным служащим приходится и работать, и воровать, и подрабатывать, чтобы хоть как-то выживать. Несмотря на более-менее приличные заработки и на то, что работа может быть очень интересна, среднестатистический работник оказывается недоволен своим материальным положением даже в частном бизнесе. Почему?



Основой благополучия человека является чисто психологическая сторона его рабочей деятельности – атмосфера в коллективе, отношения с начальством и возможность распоряжаться своей личной жизнью. Если работодатель относится к проблемам своих работников пренебрежительно, удержать профессионала на месте бывает довольно сложно даже с помощью высокой заработной платы.



Следует также отметить, что многие потенциальные работники неадекватно оценивают свои возможности и потребности: люди не столько хотят работать, сколько получать деньги. Отсюда возникают некоторые нестыковки и непонимание между работодателем и работником, приводящие в итоге к разрыву отношений.



Для многих специалистов, особенно с творческой направленностью, однообразная и монотонная работа превращается в пытку. Ему гораздо важнее проявить себя во всём многообразии, но если он не получает этого на своей основной работе, то подработка становится для него именно той отдушиной, которая не даёт его талантам пропасть понапрасну. В этом заключается парадокс малобюджетных предприятий.

Профессионал может в течение рабочего времени легко обслужить несколько таких предприятий и у него ещё останется время на себя. При отсутствии такой возможности работник и свои основные обязанности начинает выполнять спустя рукава, теряет интерес к работе и впадает в депрессию. Резервы человеческого организма всё-таки предельны и злоупотребление ими абсолютно недопустимо. В компаниях, в которых достаточно работников и правильно распределены часы работы и отдыха, практически не возникает проблем с эффективностью работы.

• Мотивация на работу
• Мифы о менеджерах
• Юрий Мороз - отрывок из книги "Бизнес - пособие для слабоумных"
• Как долго нужно искать работу?
• Как открыть свое дело?
• Александр Kapминcкий "Формирование структуры бизнеса"