Защиту персональных данных усилили - Защита в Интернет - Заработок в Интернет - Каталог статей

В июле в трудовое законодательство были внесены некоторые изменения, которые касаются Защиты персональных данных.

Порядок использования персональных данных был определён Федеральным законом 152 — ФЗ от 27.07.2006 г. Согласно этому документу до 1 января 2011 г. все организации должны были привести информационную систему персональных данных в соответствие с требованиями закона. Компании должны были обеспечить защиту персональных данных своих сотрудников и партнёров, чтобы избежать кражи, копирования или разглашения персональной информации. Однако конечный срок был продлён, и изменения вступили в силу лишь с 1 июля 2011 г.

Как же должна осуществляться защита персональных данных?

• Очевидно, что в документах, регулирующих трудовые отношения и затрагивающих персональные данные сотрудников, необходимо предусматривать порядок использования персональных данных.

• Трудовой договор (либо дополнительное соглашение к нему) должен содержать согласие на обработку персональных данных и их хранение в информационной системе организации.

• Работник должен подтвердить своё согласие на предоставление его персональных данных в государственные органы (пенсионный фонд, налоговая инспекция и т.д.)

• Кроме того, важно определить круг лиц, имеющих доступ к персональным данным и установить защиту (пароль) доступа в информационную систему персональных данных.

Пример 1. В реальной жизни это может выглядеть, например, так: сотрудник отдела кадров хранит свой пароль к программе 1С «Зарплата и Управление персоналом» на бумажном носителе в сейфе, и не имеет права никому сообщать этот пароль, кроме лиц, имеющих доступ к программе. Покидая рабочее место, сотрудник отдела кадров всегда закрывает базу данных, а его ПК блокируется.

Пример 2. При получении устного запроса о доходе сотрудника, его должности, и т.д. по телефону (это практикуют работники банков и кредитных компаний), организация может предоставлять запрашиваемую информацию только с письменного согласия работника.
Таким образом, работник организации, подавая заявку на получение кредита, должен заблаговременно уведомить кадровика о возможном запросе и своём на это согласии.
Читайте также мои публикации: www.saintclements.net.

Поделитесь с друзьями:

Еще статьи:
Читайте в основных разделах сайта:

Категория: Защита в Интернет | Добавил: Anna (31.07.2011)

Просмотров: 2914 | Теги: защита персональных данных | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Рассылка "Зарабатывай легко!"