Среди претендентов которым необходима работа нередко встречаются такие, которые лучше излагают свой рассказ на бумаге чем вслух. То, что так красочно расписывалось в резюме, было похоже на сказку, в реальности оказывается серым и неинтересным.

Наиболее частой причиной отказа является поданное резюме в котором написана неправда. В ходе личной встречи могут выявить, какими компетенциями действительно обладает соискатель, что было явным преувеличением в присланном резюме. Для этого как правило соискателей и приглашают на собеседования

Составляя резюме важно очень четко обозначить, какими навыками обладаете, чтобы встречаясь с работодателей не чувствовать себя неловко из-за несоответствия того, что вы демонстрируете особенно в сравнении с написанным резюме. Такую ситуацию можно сравнить с персональной встречей людей, которые контактировали до этого в виртуальном мире. Вроде бы давно знакомы друг другу, неплохо общаются друг с другом, но часто после встречи общение прекращается. И в случае первого собеседования у работодателя возникает чувство несоответствия сидящего напротив человека с его резюме.

Еще автор резюме вполне может получить отказ из-за несоответствующего манеры одеваться из-за мнений, которые он высказывает. Именно этот фактор зачастую ставят как важнейший, а опыту, в лучшем случае, отдается вторая позиция. Как пример можно привести случай, когда работодатель сказал «нет» претенденту на позицию руководителя, так как тому показался неправильным стиль управления организацией.

Ищущие работы чересчур завышают свои ожидания, что и становится основной причиной отказа работодателя в предоставлении места. Особенно люди молодые, только что закончившие учебу студенты без опыта, идут на работу, требуют высокую зарплату. Не надо, в начале беседы справляться о сумме предполагаемого денежного поощрения, здесь стоит продемонстрировать такие важные работодателю качества, как ответственность, целеустремленность, трудолюбие.

Традиционно, работодатели примерно представляют, какой именно работник им подойдет, какими качествами он должен обладать. Человек, в распоряжении которого находится превосходное резюме, но при собеседовании проявит какие-то не соответствующие требованиям качества, так и не сможет получить должности о которой он мечтает. Как можно в коллектив работника угрюмого, тревожного, недоверчивого. Кое-кому удается при собеседовании произвести такое впечатление, что даже впечатляющий список более ранних мест работы уже не поможет.

Зачастую всего лишь вера в себя помогает получить должность, а не опыт предыдущей работы. Если для данной должности нужен человек, который верит в себя, общительный, способный найти приемлемый выход из любой ситуации, то работодатель обязательно должен увидеть хоть намек на эти нужные организации качества. И соискатель, желая получить работу, должен продемонстрировать нужные качества для своей успешной деятельности в этой организации.

Традиционно, на одну должность приглашают для индивидуального собеседования двух и более кандидатов. Собеседование с работодателем напоминает соревнование:ведь работадатель совершенно точно знает, что ему нужно - начиная с для офиса и заканчивая необходимым персоналом. Здесь в любом момент ситуация может поменяться в пользу того или иного кандидата.

Чтобы не оказаться на вторых ролях к собеседованию нужно готовиться. Собрать информацию о компании, чтобы показать свой искренний интерес к организации, в которой Вы хотели бы работать. Очень важно прийти на беседу вовремя и в подобающем, хорошем виде и не забывать, что свой шанс имеет каждый.

Ну, а если не везет, не стоит слишком переживать, подходящие вакансии  для вас всегда найдутся.

• Технология поиска необычных специалистов
• Увеличился спрос на HR-менеджеров и GR-специалистов
• Работодателям нужны люди, способные развить бизнес
• Как и где найти персонал
• Проблемы отбора персонала и их решение
• Поиск персонала – реалии рынка